PRUEBAS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL EN COLOMBIA

COORPORACION UNIVERSITARIA EMPRESARIAL

ALEXANDER von HUMBOLDT

FACULTAD DE PSICOLOGIA

FICHA DE ANTECEDENTES

Nombre de la Prueba	Evaluación anual de desempeño laboral en docentes y directivos docentes
Autor	Cecilia María Vélez White Ministra de Educación Nacional, Isabel Segovia Ospina Viceministra de Educación Preescolar, Básica y Media, María Isabel Fernández Cristovao, Directora de la Calidad para la Educación Preescolar, Básica y Media Juanita Lleras Acosta Subdirectora de Estándares y Evaluación
Año	marzo de 2008
Ciudad	Bogotá  Colombia
Finalidad (Objetivo ¿Qué evalúa?)	Se realiza dicha prueba con el fin de  evaluar las competencias acorde con las tendencias actuales, lo cual permitirá promover los logros y aportes individuales, con el fin de identificar la ponderación del grado del cumplimiento de las funciones y responsabilidades correspondientes al cargo que se ejerce, identificando de esta manera oportunidades de mejoramiento en cuanto a destrezas de disposición (valores, actitudes, motivaciones, intereses, aptitudes etc.) conocimientos y habilidades interiorizadas en cada individuo; Evaluando de esta manera competencias funcionales y comportamentales.
Población a la que va dirigida	Docentes y directivos docentes ingresados al servicio educativo estatal
Estandarizaciones y actualizaciones
Materiales	Carpeta de evidencias (recolección permanente de evidencias), instrumentos de apoyo (evidencias testimoniales), protocolo y escala de calificación ( protocolo adoptado por la comisión nacional del servicio civil CNSC)
Estilo de ítem	Anual
Estilo de respuesta	Recolección permanente de registro de evidencias anual, modelo de encuesta para estudiante con tipo de respuestas (nunca, algunas veces, casi siempre, siempre) y modelo de pauta de observación en clase.

**Solo diligencie los datos que encuentre, deje espacios en blanco si no hay información específica

WEB GRAFIA: http://www.oei.es/pdfs/guia-metodologica-evaluacion-docentes-colombia.pdf

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FACULTAD DE PSICOLOGIA

FICHA DE ANTECEDENTES

Nombre de la Prueba	sistema de evaluación del desempeño laboral de los  empleados de carrera o en periodo de prueba de la  administración central  municipio de villa de leyva – Boyacá formato no. 001
Autor	diana catalina Sánchez Saavedra
Año	2007
Ciudad	Bogotá Colombia
Finalidad (Objetivo ¿Qué evalúa?)	Esta evaluación  se caracteriza  como un instrumento de medición, apreciación, estimación y valoración de la ejecución de las funciones de un cargo, evaluando de esta manera el potencial de desarrollo, excelencia, cualidades y competencias para medir responsabilidades de los servidores públicos por el trabajo desarrollado y el cumplimiento con lo planteado por la empresa donde ejerce.
Población a la que va dirigida	Carrera administrativa
Estandarizaciones y actualizaciones
Materiales	Portafolio de evidencias, acopio de evidencias, prescribir acciones correctivas, preventivas o de mejoramiento, compromisos por escrito y aplicación de criterios evaluativos por porcentaje
Estilo de ítem	Aproximadamente 15 días
Estilo de respuesta	Portafolio de evidencias

http://cdim.esap.edu.co/BancoMedios/Documentos%20PDF/sistema%20de%20evaluaci%C3%B3n%20del%20desempe%C3%B1o%20laboral%20de%20los%20empleados%20de%20carrera%20o%20en%20periodo%20de%20prueba%20de%20la%20administraci%C3%B3n%20central.pdf

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FICHA DE ANTECEDENTES

Nombre de la Prueba	procedimiento para la evaluación del desempeño laboral de los empleados de carrera administrativa en la contraloría de Bogotá d.c
Autor	Contraloría de Bogotá, revisado por el Dr. cesar augusto López mesa, aprobado por la Dra. Efvanni Paola Palmariny P.
Año	28 de diciembre de 2010
Ciudad	Bogotá, Colombia
Finalidad (Objetivo ¿Qué evalúa?)	Se pretende estandarizar el proceso de evaluación del desempeño de los empleados de carrera administrativa en la Contraloría de Bogotá D.C., de conformidad con la normatividad vigente.
Población a la que va dirigida	Empleados de carrera administrativa
Estandarizaciones y actualizaciones
Materiales	Registros, niveles de cumplimiento (Sobresaliente, Destacado, Satisfactorio, No Satisfactorio), las escalas de calificación (de 90% a 100%, de 66% a 89%, menor o igual al 65%) y los formatos definidos para el sistema tipo.
Estilo de ítem
Estilo de respuesta	Registro continuo  de evidencias.

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WEB GRAFIA:

http://pqr.contraloriabogota.gov.co/intranet/contenido/Normatividad/resoluciones/2011/RR_002_2011%20Proceso%20Gesti%C3%B3n%20Humana/6004%20EVALUACI%C3%93N%20DE%20DESEMPE%C3%91O%20LABORAL/6004%20EVALUACION%20DESEMPE%C3%91O%20LABORAL.pdf

PRUEBAS DE EVALUACIÓN DESDE EL CAMPO ORGANIZACIONAL

Actualmente estas son las pruebas que existen en la corporación universitaria empresarial Alexander Von Humboldt  en las instalaciones del laboratorio de psicología dirigido por la docente paula peña aristizabal, con respecto al área organizacional que es la área de mayor interés de nuestro proyecto existen estas pruebas psicologicas.

PRUEBAS AREA ORGANIZACIONAL

NOMBRE	PAGINA
EMAEscala Multidimensional de Asertividad	2
FIGSPrueba de frases incompletas con aplicación a la industria	3
Sistema De Retroalimentación De  Competencias Checkpoint 360	4
Sistema De Evaluación The Profile Xt	5
Step One Survey II  Tendencias De Comportamientos Frente A Situaciones Laborales	6
BAC Batería para la Actividad Comercial	7
CompeTEA	8
DECORE Cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales	9
CLA Clima Laboral	10
EDO Escala Mexicana de Desgaste Ocupacional BURNOUT	11

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FICHA DE ANTECEDENTES

Nombre de la Prueba	EMA Escala Multidimensional de Asertividad
Autor	Flores Galaz, Mirta Margarita; Diaz-Loving Rolando
Año	2004
Ciudad
Finalidad (Objetivo ¿Qué evalúa?)	Evaluación del tipo y grado de Asertividad que presenta el individuo
Población a la que va dirigida	Evaluación de la Asertividad. Es útil en las áreas clínica, educativa y laboral, es una guía de intervención terapéutica, así como punto de partida
Estandarizaciones y actualizaciones
Materiales	Manual, cuestionario, hoja de respuestas y perfil, plantillas de calificación y portafolio
Estilo de ítem	Entre 20 a 30 minutos
Estilo de respuesta	Evaluación del tipo y grado de Asertividad que presenta el individuo

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FICHA DE ANTECEDENTES

Nombre de la Prueba	FIGS Prueba de frases incompletas con aplicación a la industria
Autor	Grados Espinosa, Jaime; Sánchez Fernández, Elda
Año	1964
Ciudad	Mexico
Finalidad (Objetivo ¿Qué evalúa?)	Evalúa la integración conveniente del examinado a la organización del trabajo, útiles en selección de personal, análisis y evaluación de cargos
Población a la que va dirigida	Individual o colectiva. Adultos
Estandarizaciones y actualizaciones
Materiales	Manual de instrucciones, folleto de aplicación y hojas de calificación
Estilo de ítem	30 minutos aproximadamente
Estilo de respuesta

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FICHA DE ANTECEDENTES

Nombre de la Prueba	Sistema De Retroalimentación De  Competencias Checkpoint 360°
Autor	Organización Grandes Líderes Representantes exclusivos de Profiles International INC para Colombia
Año
Ciudad
Finalidad (Objetivo ¿Qué evalúa?)	Evalúa el nivel de predictivo de competencia de un candidatoa través dela medición de 18  Clusters de Habilidades 8 Macro Competencias: Comunicación,   Liderazgo, adaptabilidad,    Manejo de Tareas Relaciones Producción Desarrollo de los demás Desarrollo Personal
Población a la que va dirigida	Individual o Colectiva a sujetos aspirantes a cargos de Jefatura, Gerenciales y/o Directivos con Experiencia mínima de 6 meses en cargos Equivalentes. Internet
Estandarizaciones y actualizaciones
Materiales	Manual, hoja de respuesta, cuadernillo  y calificación sistematizada Servicio de Aplicación Vía E-mail
Estilo de ítem	20  minutos por cada participante que responde el cuestionario
Estilo de respuesta	Reporte color con gráficos, cuadros y descripción de los resultados para ayudar tanto al supervisor inmediato como al evaluado a leer, entender y usar la información eficazmente para una efectiva gestión del desarrollo profesional. Este informe tiene una sección especial donde se brindan sugerencias para el entrenamiento del evaluado.

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FICHA DE ANTECEDENTES

Nombre de la Prueba	Sistema De Evaluación The Profile Xt
Autor	Organización Grandes Líderes Representantes exclusivos de Profiles International INC para Colombia
Año
Ciudad
Finalidad (Objetivo ¿Qué evalúa?)	20 Indicadores de Desempeño 3 dimensiones  Persona Total:  Estilos de Pensamiento   Rasgos de comportamiento   Intereses Ocupacionales
Población a la que va dirigida	Internet Cuadernillo
Estandarizaciones y actualizaciones
Materiales	Internet Cuadernillo
Estilo de ítem	Promedio: 1 Hora y 30 minutos
Estilo de respuesta

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FICHA DE ANTECEDENTES

Nombre de la Prueba	StepOneSurvey II  Tendencias De Comportamientos Frente A Situaciones Laborales
Autor	Organización Grandes Líderes. Representantes exclusivos de Profiles International INC para Colombia
Año
Ciudad
Finalidad (Objetivo ¿Qué evalúa?)	El SOS II se divide en dos secciones y evalúa las posturas y juicio crítico de los candidatos frente a situaciones y circunstancias relacionadas con los siguientes aspectos: Actitud ante al robo Actitud ante las drogas ilegales Confiabilidad/Transparencia  Ética en el trabajo/ Responsabilidad
Población a la que va dirigida	Se administra on line
Estandarizaciones y actualizaciones
Materiales	Online (Internet) Cuadernillo
Estilo de ítem	20 minutos
Estilo de respuesta

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FICHA DE ANTECEDENTES

Nombre de la Prueba	BAC Batería para la Actividad Comercial
Autor	Nicolás Seísdedos
Año
Ciudad
Finalidad (Objetivo ¿Qué evalúa?)	Evaluación de las aptritudes básicas subyacentes en la mayoría de las tareas de tipo comercial
Población a la que va dirigida	Adolescentes y Adultos. Individual o Colectiva.
Estandarizaciones y actualizaciones
Materiales	Manual Cuadernillo con las seis pruebas Plantilla de Corrección Hoja de respuestas
Estilo de ítem	Entre 40 a 60 minutos
Estilo de respuesta

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FICHA DE ANTECEDENTES

Nombre de la Prueba	CompeTEA
Autor	D. Arribas y J. Pereña
Año
Ciudad
Finalidad (Objetivo ¿Qué evalúa?)	Evaluación de 20 competencias, 5 áreas competenciales, una escala de sinceridad y 2 índices cualitativos.
Población a la que va dirigida	Adultos Individual y Colectiva
Estandarizaciones y actualizaciones
Materiales	Cuadernillo, hoja de respuestas, kit de corrección, y Manual.
Estilo de ítem	Variable, entre 25 y 35 minutos.
Estilo de respuesta

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FICHA DE ANTECEDENTES

Nombre de la Prueba	DECORE, Cuestionario de Evaluación de riesgos psicosociales
Autor	Lourdes Luceño, Jesús Martín.
Año
Ciudad
Finalidad (Objetivo ¿Qué evalúa?)	Evaluación de los riesgos psicosociales en el entorno laboral, en concreto: Control, Apoyo organizacional, Recompensas y Demandas Cognitivas.
Población a la que va dirigida	Población laboral a partir de los 16 años. Individual o Colectiva (principalmente colectiva).
Estandarizaciones y actualizaciones
Materiales	Manual, hoja de respuestas y clave de acceso para la corrección (PIN).
Estilo de ítem	Aproximadamente entre 10 y 15 minutos.
Estilo de respuesta

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FICHA DE ANTECEDENTES

Nombre de la Prueba	CLA Cuestionario de Clima Laboral
Autor	Sara Corral Gregorio, Jaime Pereña Brand
Año
Ciudad
Finalidad (Objetivo ¿Qué evalúa?)	Evalúa el clima laboral de las organizaciones, distinguiendo entre 8 escalas o dimensiones y una escala global de clima (CLA).
Población a la que va dirigida	Adultos en el entorno laboral. Colectiva
Estandarizaciones y actualizaciones
Materiales	Manual Cuestionarios Calificación electrónica (PIN).
Estilo de ítem	Media hora aproximadamente.
Estilo de respuesta

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FICHA DE ANTECEDENTES

Nombre de la Prueba	EDO Escala Mexicana de Desgaste Ocupacional (Burnout)
Autor	Jesús Felipe Uribe Prado
Año
Ciudad
Finalidad (Objetivo ¿Qué evalúa?)	La EDO es una escala que mide cuatro factores generales (agotamiento, despersonalización, insatisfacción de logro y psicosomático) y a 7 subfactores psicosomáticos (trastornos del sueño, psicosexuales, gstrointestinales, psiconeuróticos, dolor, y percepción de ansiedad y depresión).
Población a la que va dirigida	Sujetos normales con escolaridad Individual o Colectiva
Estandarizaciones y actualizaciones
Materiales	Manual Escala Hojas de Respuesta Plantilla Perfil
Estilo de ítem	Aproximadamente 30 a 50 minutos.
Estilo de respuesta

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Antecedentes históricos

Proceso laboral en docentes residentes en Colombia

A partir de junio del año 2002  el gobierno nacional estableció el decreto 1278  con la finalidad de garantizar que la docencia sea ejercita por profesionales integrales en cuanto a competencia y desempeño laboral, con el fin de establecer una educación con calidad, decreto que establece como norma que los aspirantes presenten un concurso el cual tendrán que superarlo para estar incluidos en las listas de aspirante al cargo que aspira, para lo cual tendrá que estar sometido a un proceso el cual iniciara con

Periodo de prueba y proseguirá después de 4 meses con la evaluación de desempeño laboral, lo cual determinara si tiene o no las habilidades competentes para ejercer el cargo, teniendo en cuenta que si este es seleccionado se le realizara un seguimiento de desempeño laboral anual con el fin de verificar si mantiene un buen desempeño  laboral o se tienen que implementar compromisos o modificaciones.

Por otra parte es importante resaltar que desde el marco legal se estableció el Decreto 3782 de 2007, por el cual se reglamenta la evaluación anual de desempeño laboral de los servidores públicos docentes y directivos docentes que se rigen por el Decreto Ley 1278 de 2002

http://www.sedbogota.edu.co/evaluacion/files/Guiadeevaluacion_actaulizada_NOVIEMBRE2012.pdf

ü  Ángela María rodríguez

ü  Mayra Fda Narváez

ü  Alexandra

ü  Maicol restrepo